Właśnie ukazała się nowa monografia autorstwa dr hab. Renaty Tomaszewskiej, prof uczelni i dr Katarzyny Ludwikowskiej, która przedstawia wyjątkową perspektywę fenomenu pokolenia Z na współczesnym rynku pracy. Autorki przyjmują zrównoważone podejście, postrzegając podziały na pokolenia jako konstrukt społeczny oraz użyteczny model interpretacyjny, jednocześnie zachowując krytyczne spojrzenie na koncepcję pokoleniowości.

W książce poruszono przede wszystkim cztery płaszczyzny rozważań:

• Rozszyfrować kod pokolenia Z – głębokie zrozumienie charakterystyki, wartości i uwarunkowań społeczno-technologicznych, które kształtują tę generację
• Portret pokolenia Z w doświadczeniach pracodawców – analiza oparta na studium przypadków pracodawców z sektora specjalistycznego
• Mosty między pokoleniami – praktyczne rozwiązania dla efektywnej współpracy wielopokoleniowej
• Rekomendacje oparte na badaniach – konkretne wskazówki dla menedżerów i liderów

Publikacja ta wyróżnia się tym, że nie jest kolejną analityczną rozprawą o pokoleniu Z, ale monografią opartą na studium przypadku (multiple-case study). Wyniki badań przeprowadzonych we współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Toruniu – instytucją wchodzącą w skład Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) – dają rzeczywisty wgląd w wyzwania i szanse związane z zatrudnianiem najmłodszych pracowników w branżach kreatywnych, IT, e-commerce i sektorach opartych na sztucznej inteligencji. Dzięki temu też jest skierowana do praktyków rynku pracy – pracodawców, menedżerów, specjalistów HR – a także do środowiska naukowego zajmującego się pedagogiką pracy. Stanowi punkt wyjścia do refleksji nad tym, w jaki sposób społeczne, ekonomiczne i technologiczne przemiany wpływają na kariera zawodowe młodych ludzi i jak organizacje mogą się do nich adaptować.

Zapraszamy do lektury.